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Unternehmenskultur in der OTLG

Wir entwickeln uns als Unternehmen ständig weiter, um auch langfristig erfolgreich zu sein. Veränderungen gehen wir gemeinsam an – als Team. Dies ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur – nur gemeinsam können wir mutig neue Wege gehen und Herausforderungen meistern.

Unsere Unternehmenswerte beschreiben genau diesen Zusammenhalt:

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Warum machen wir Unternehmenskultur?

Eine gute Unternehmenskultur fördert das Wir-Gefühl und eine gute Zusammenarbeit und prägt die Entscheidungen und das Verhalten der Belegschaft. Sie ist stets im Wandel und wird durch alle Mitarbeiter:innen geprägt. Eine gute Unternehmenskultur kann den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sowie die Gesundheit der Mitarbeiter:innen positiv beeinflussen.

Mir ist es persönlich ein wichtiges Anliegen, unsere Werte zu vermitteln und zu leben. Das vereinfacht die Zusammenarbeit und stellt klare Regeln für alle dar.

Unsere Aufgabe

Menschen, die in Teams zusammen arbeiten, brauchen Werte, die sie verbinden und welcher sie sich verpflichtet fühlen. Diese Werte sind im Konzern definiert und werden gelebt. 

Unsere Aufgabe ist es, den entsprechenden Rahmen, Strukturen und Prozesse sicher zu stellen, welche diese Umsetzung unterstützen. 

Das Ergebnis ist eine gelebte Kultur, welche nachhaltig die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, die Zufriedenheit der Kundschaft und den wirtschaftlichen Erfolg sicher stellt.

Was wollen wir damit erreichen?
Wir wollen die Kommunikations-, Zusammenarbeits-, sowie Führungs- und Entscheidungskultur verbessern. Das schaffen wir nur GEMEINSAM.


Wie passt das Leitbild zu den Konzerngrundsätzen der Volkswagen AG?
Unsere Unternehmenskultur ist die Weiterentwicklung der Konzerngrundsätze und unterstreicht unsere eigene Identität. Denn unser Unternehmen und jeder Standort ist individuell und durch eine eigene Kultur geprägt - dem werden wir damit gerecht.

Das Leitbild zeigt uns auf, WIE wir miteinander arbeiten wollen: achtsam, aufrichtig, kundennah, effizient und gemeinsam. Es unterstützt uns bei der Erreichung unserer Unternehmensziele. Das Leitbild wurde nicht von irgendwem, sondern den Mitarbeitern und Führungskräften der OTLG entwickelt und spiegelt somit unsere Identität wider.


Kulturbotschafter
Um unsere Unternehmenskultur aktiv zu leben, stehen an allen Standorten Kulturbotschafter und Multiplikatoren als Ansprechpartner zur Verfügung: unsere Kulturbotschafter unterstützen alle Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen rund um die Kultur, die Zusammenarbeit und der Arbeit mit unserem Kulturboard. Im Kulturboard erarbeitet jedes Team in der OTLG eigene Kriterien für unsere Unternehmenswerte und entwickelt kontinuierlich Maßnahmen, um diese zu verbessern.